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Die Stadt Neu-Ulm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Fachkraft (m/w/d) für sprachliche Bildung und Förderung

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Vergütung:
Entgeltgruppe S 8a TVöD-SuE
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Arbeitszeit:
Voll- oder Teilzeit (39 oder 19,5 Wochenstunden)
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Urlaub:
30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

  • Beratung, Begleitung und fachliche Unterstützung der pädagogischen Teams zu den Themen alltagsintegrierte und additive sprachliche Bildungsarbeit sowie interkulturelle und inklusive Pädagogik
  • Sprachförderung einzelner Kinder und Kleingruppen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Kinderhausleitung, dem pädagogischen Team und weiteren Kooperationspartnern
  • Wertschätzende Zusammenarbeit mit den Familien
  • Motivation für Weiterbildung und Supervision
  • Nachhaltige Verankerung der Sprachförderung in den Einrichtungen
  • Sichtbarmachen von interkultureller Pädagogik und Mehrsprachigkeit
  • Fortführung und Ausbau der bisherigen Konzepte und Angebote
  • Implementierung neuer Ideen und Projekte
  • Dokumentation, Berichtswesen

Anforderungsprofil:

  • Abschluss zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d), Kindheitspädagoge (m/w/d) oder Fachkraft (m/w/d) mit vergleichbarer pädagogischer Qualifikation und einschlägigen beruflichen Erfahrungen im Bereich der frühkindlichen und/oder sprachlichen Bildung und Förderung
  • Erfahrungen in der praktischen Arbeit mit Kindern im Kita-Alter
  • Hohe Empathie- und Reflexionsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Pädagogische Fach- und Methodenkompetenz
  • Kommunikationsfreude und -kompetenz
  • Strukturiertes, eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

Unser Angebot an Sie:

  • Eine Eingruppierung in der Entgeltgruppe S 8a TVöD-SuE (von 3.509,44 € bis 4.668,84 € je nach einschlägiger Berufserfahrung) und bei einer Beschäftigung in Vollzeit
  • Tarifliche Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), leistungsorientierte Bezahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
  • Vergünstigtes Jobticket für die Nutzung öffentlicher Nahverkehrsmittel sowie Gewährung eines Zuschusses
  • Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsförderung durch ein umfassendes Gesundheitsprogramm
  • Krisensicherer Arbeitsplatz