Die Stadt Neu-Ulm sucht zur Verstärkung der pädagogischen Teams
Erzieher (m/w/d) für die städtischen Kinderhäuser
Vergütung:
Entgeltgruppe S 8 a TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Voll- und Teilzeit
Urlaub:
30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Wertschätzende, ressourcenorientierte und geduldige Begleitung, Betreuung und Förderung von Kindern von einem Jahr bis zum Schuleintritt
- Beobachtung und Dokumentation der Entwicklung des Kindes
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Eltern
- Enge Zusammenarbeit und Kooperation im Team
Anforderungsprofil:
- Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) oder eine gleichwertig anerkannte Qualifikation
- Freude an der Arbeit mit Kindern sowie individuelle Förderung und Begleitung bei der Entwicklung der Kinder
- Wertschätzender Umgang mit den Kindern und deren Familien
- Freundliche und respektvolle Zusammenarbeit im Team
- Kreatives, selbständiges und strukturiertes Arbeiten
- Bereitschaft, sich mit dem pädagogischen Konzept der entsprechenden Einrichtung zu identifizieren
- Einsatzfreude, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Unsere Kinderbetreuungseinrichtungen arbeiten nach dem offenen bzw. teiloffenen Konzept. Weitere Informationen zu unseren Kinderhäusern/Kindertagesstätten erhalten Sie im Elternportal auf der Homepage der Stadt Neu-Ulm: https://kita-elternportal.neu-ulm.de
Wir suchen derzeit Erzieher (m/w/d) für folgende Einrichtungen:
- Kindertagesstätte Schatzinsel, Steubenstraße 15, 89231 Neu-Ulm
- Kinderhaus Bärenhöhle, Schwabenstraße 2, 89231 Neu-Ulm/Offenhausen
- Kinderhaus Stadtentdecker, Künetteweg 7, 89231 Neu-Ulm
- Kinderhaus Zauberwald, Glacisstraße 1, 89231 Neu-Ulm
- Kinderhaus Eulentreff, Eulesweg 2, 89233 Neu-Ulm/Finningen
- Kinderhaus Abenteuerland, Humboldtstraße 1/1, 89231 Neu-Ulm
- Springer für alle städtischen Kinderbetreuungseinrichtungen
Unser Angebot an Sie:
- Eine Eingruppierung in der Entgeltgruppe S 8a TVöD-SuE (von 2.931,61 € bis 3.979,52 € je nach einschlägiger Berufserfahrung sowie Stundenumfang) zzgl. einer monatlichen SuE-Zulage
- Anspruch auf bis zu zwei Tage Arbeitsbefreiung im Kalenderjahr unter Fortzahlung des Entgelts (Regenerationstage)
- Tarifliche Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), leistungsorientierte Bezahlung
- Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
- Vergünstigtes Jobticket für die Nutzung öffentlicher Nahverkehrsmittel sowie Gewährung eines Zuschusses
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung durch ein umfassendes Gesundheitsprogramm
- Krisensicherer Arbeitsplatz